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[案例分析] 新员工眼中的信息公司精神风貌
作者:Unknow 来源: 网络 时间:2010-7-5 14:05:40 点击:4089

  “短期派遣员工”这个词对许多人来说比较陌生。不过,在财务、行政助理人员、销售人员、IT工程师、呼叫中心坐席员等岗位,“短期派遣”比较多,各类企业对此类员工的周期性或短期的需求已经催生了一个“短工族”。在上海世博园里,数万名的服务人员也都是工作期限6个月的“短工”。

  短工族:全新的就业方式

  记者在周围的职场圈里进行了一次简单的短工民意调查,搜集到一些关注度较高的问题,在采访过程中,也请专家进行了解答。

  1、打“短工”,能否为个人履历添彩?

  问:如果我做了临时性工作,对未来职业发展会不会有不好的影响?短工经历能为我的履历添彩么?

  徐晶劲(科锐国际批量招聘和人才派遣业务总监):一份工作的期限长短并不是关键。关键在于,做临时性的工作,也要选择你想做的事情。就是说,应当要围绕你的职业生涯发展主线来选择。如果是围绕你想做的事情,短工经历当然也是积累自己的核心资本。

  其实,从雇主角度来说,他并不会认为,从事固定工作的雇员一定比临时雇佣更出色。

  灵活的工作对职场人的柔韧性、适应能力都是一种挑战,你可以有机会接触不同的公司,了解不同的文化,然后取长补短,获得多元化、不同行业的经历。

  2、多少短期派遣员工会被企业最终录用?

  问:大概有多少比例的短期派遣员工会获得“转正”成为正式员工的机会?

  徐晶劲:转正的比例要视行业及客户的具体需求来定,平均看在10%左右。比如客户方的目的是在一段时间内用派遣员工应对高峰期,而不是培养人才,这时转正概率基本没有。但也有企业在扩张期,或出现了合适的岗位空缺时,会从派遣员工中选择工作表现好的转为正式雇员。

  3、短期派遣员工福利与正式员工有差异?

  问:我有朋友做过类似的短期工作,她觉得薪水还不错,但在福利待遇上跟长期正式员工有差距,这种情况如何理解?

  王立刚(易才集团员工租赁业务部门总经理):这种情况是存在的。但是,一切薪酬待遇的本质就由市场来决定的。没有一个雇主是傻的,每个雇主都想要留住优秀员工,所以,怎么体现你的价值,应该是员工应当考虑的核心问题。所以,不管是长期固定员工,还是短期派遣员工,核心都应该是放在为企业创造价值,只要成为创造价值的关键员工,一定会脱颖而出,并获得更高回报。

  4、一份短工结束后后续工作如何安排?

  问:一份短期工作结束后,员工的后续工作如何安排?

  王立刚:短期项目结束,员工的后续就业安排有多种途径:1、继续安排承接类似短期项目;2、推荐给同一行业的客户;3、经过选拔的员工将安排至更高职位;4、不合格人员进行淘汰。

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